人才戰略
人力資源是公司持續發展的根本，是企業經營與發展的靈魂。科騰公司始終堅持“以人爲本”的人才發展戰略，堅持“德才兼備，以德潤才”的用人原則，堅持個人與企業的共同成長，在企業發展目标下進行員工自我管理，實現個人與企業共同價值的提升。
一直以來，科騰公司海納百川，荟萃精華，全面引進各類優秀人才。在科騰，員工擁有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、深厚的企業文化和優厚的福利待遇。在科騰，我們通過内部晉升與外部人才引進相結合，不斷完善人才招聘、選拔、使用和開發的管理體系，以達到人适其位，崗得其人，人事相宜的人力資源的管理宗旨。
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選人用人原則—德才兼備，以德潤才科騰在人才選擇上，将置“德”于首位，優秀的個人修養、崇高的道德水準，是人才選拔的最重要因素。 我們堅持“以德修身、以德領才、以德潤才、德才兼備”的用人導向，堅持善良、智慧、堅毅、果敢的企業文化，以德養才氣、生靈氣、築底氣，爲承擔科騰的民族使命遴選優秀人才。 |
人才培養原則—個人目标與企業目标相結合接受過良好培訓的員工是公司的寶貴财産，是支持企業的持續發展和保持行業競争力的先決要素。提升自我、不斷學習、積極進取，是員工發展的必然道路。科騰尊重每一個員工的發展，鼓勵員工合理規劃個人職業生涯，引導他們将個人發展目标與企業發展目标結合起來。在全面培訓發展體系的支持下，在企業文化的熏陶與認同下，個人的理想得到充分實現，企業的目标在此基礎上也能夠得以實現。 |
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薪酬福利策略—内部公平性，外部競争性
薪酬政策： |
福利政策
（1）繳納各項社會保險金及住房公積金；
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